Falo muito em liderança aqui no blog, na pessoa do líder, em como exercer essa habilidade de forma positiva, etc. Mas será que ser líder só é possível se você tem o seu próprio negócio? Apenas o dono da empresa é ou pode ser o líder? Acho que vocês já sabem a resposta, mas vale esclarecer: não!
É cada vez mais comum termos/sermos colaboradores líderes dentro das empresas onde trabalhamos. Aquele colaborador que assume esse papel mesmo não tendo essa função (sendo, portanto, um líder informal) e tudo o que faz carrega esse toque especial. Ser um líder no seu trabalho implica em ter mais trabalho do que os outros, isso é fato, pois logo, logo seu gestor imediato percebe que você responde diferente dos outros, com resultado, e começa a te dar mais trabalho! E o que você acha disso?
Ótimo! Sim, ótimo, pois é a sua chance de ser visto, de mostrar seu trabalho e a consequência disso vem com o tempo. Esse colaborador é realmente um colaborador na empresa e não mais um empregado. Colabora com o que é solicitado, mas procura fazer mais: presta atenção na empresa e não só na sala em que trabalha todos os dias; conhece os colegas e tenta ajudá-los quando percebe alguma dificuldade; preocupa-se com o resultado e não com o horário de ir embora; exercita a visão global, procura entender o que está sendo pedido e o porquê, para entregar da melhor forma possível.
Esse tipo de profissional, que escolhe ser um líder na vida e então expõe essa liderança onde estiver, é como aquele personagem da mitologia grega, o Rei Midas, que possuía o dom de transformar em ouro tudo o que tocava. Se tem um projeto que está indo mal ou está atrasado, chama o fulano que ele resolve. Um colega faltou e ninguém sabe fazer o trabalho dele, chama o fulano que ele aprende rápido. A empresa vai lançar um produto ou serviço novo, chama o fulano para ouvir as ideias dele. O tal fulano não é um gênio, não sabe tudo sobre tudo, mas ele tem com ele um estilo diferenciado: de resolver, de fazer a coisa funcionar bem, de ver as possibilidades que aquilo pode trazer. Não é que esse profissional não tenha problemas e dúvidas, ele tem como qualquer outro, mas escolhe resolver isso e não ficar reclamando.
Assim como um pintor que após concluir sua obra assina seu nome no canto, e após pintar vários quadros, já se torna reconhecido pelo seu estilo, há pessoas-líderes que também parecem possuir uma assinatura.
Cada resultado entregue é tão bem feito, com tamanha excelência, rigor e beleza, que só de olhar é possível reconhecer o estilo de quem fez, tal como o pintor. Essas pessoas também são artistas, pois também é possível fazer obras de arte com papel, caneta, planilhas, gráficos, números ou letras.
E aí, como você está entregando as suas obras?
Quero deixar o meu comentário :) para quem ler o texto, em alguns momentos da minha vida, me perguntaram como se sentir seguro no emprego, pois, quem me conhece sabe, que não tenho medo refente aos empregos que passei, medos como ser desligado por não estar cumprindo meu papel, ou por baixa demanda ou algo do tipo, ainda mais com a crise em que o país está passando, não é por isso que levo meu trabalho de qualquer maneira, muito pelo contrário, trato em muitas vezes, melhor que minha vida pessoal, o texto mostra vários pontos que ajudam no sentido de ter uma carreira sólida, como o fato de assumir os papéis que não estão registrados em minha carteira, o pessoal reclama, “Estou tendo que fazer serviço que não condiz com a minha função”, tudo o que você faz, consegue tirar algum proveito relacionado ao conhecimento, por mais que não seja o que você gosta ou queria estar fazendo, como foi citado, é uma maneira de mostrar o seu valor dentro da empresa, o que a empresa vai fazer com isso? cabe a ela decidir, mas quando a pessoa deu o seu melhor, fez acontecer, resolveu o problema e a empresa não valorizou, pode ter certeza que o que você aprendeu não foi em vão e a empresa provavelmente perderá um ótimo funcionário.
Outra ponto citado no texto e que me em comoda muito por parte de colegas que trabalham no dia a dia, é o fato de que o funcionário foi contratado para trabalhar das 08:00 até as 18:00 e portanto segue a risca esse horário, até mesmo quando a empresa precisa, estender o horário de trabalho para cumprir atividades, acredito ser normal, pois se a empresa precisa, é válido ajudar, as pessoas esquecem, que em algum momento, precisaram da empresa, exemplo:
Para um folga para tornar o feriadão um pouco mais prolongado.
E ficam bravos quando a empresa não libera, eu acho justo, o que você fez quando a empresa precisava.
Espero ter ajudado em alguma coisa :)
Novamente, um ótimo texto Gabrielle, parabéns.